为加快构建德智体美劳教育体系，探索劳动教育的新方法新形式，拓展劳动教育的实施路径，11月29日下午，学校员工工作部副部长周井岗、员工社区管理服务中心主任夏叶文等人员出席调研座谈会。

公司辅导员程佳波围绕劳动劳动教育、社区管理等进行汇报，主题是践行“火车头精神”“劳”以启智，“动”以润心，从“1”个目标，“2”大载体，“3”重合力，“4”项重点分层汇报。“1”个目标是培养德智体美劳全面发展的社会主义事业建设者和接班人；“2”大载体分别是依托劳动教育理论课程、以学院“3+4+N”劳动实践体系为载体；“3”重合力主要是公司党政支持强“推力”，各项制度促“磁力”，多元形式燃“活力”；“4”项重点：（1）牢筑“卫生”防线、坚守“安全红线”；（2）打造“文明”标兵、 推动“点面结合”；（3）营作“和谐”风气、书写“宿舍文化” ；（4）思“发展”宏景、承“宿舍公约”。随后，与会人员一同到公司东苑社区参观了宿舍文化走廊示范地。

员工社区管理服务中心主任夏叶文对公司劳动实践教育工作的开展情况给予充分肯定，提出了新形势下员工工作开展的新要求。他强调，要深化以生为本理念，以员工需求为导向开展工作，包括强化思想引领，如开展主题教育、树榜样；结合员工兴趣和专业特色开展文体、学术、实践活动；共同构建文明、和谐、安全、有爱的校园文化和环境，为员工成长成才提供保障。

此次调研指导工作，不仅加深了员工工作部与公司的深度交流，也为公司员工工作夯实基础、聚焦重点、追求实效提供了有力指引。公司学工队伍将以此调研交流为契机，结合学院实际，充分发挥学院专业特色优势，围绕员工特点与需求，创新教育管理服务工作模式，持续提升员工工作管理水平。