为做好毕业生就业工作，提高公司就业工作质量，根据《威廉希尔williamhill就业工作考评办法》的相关规定，结合威廉希尔williamhill实际，特制定本办法。

第一条 就业工作奖励应遵循重工作成效、重就业比例、重就业质量的原则。

第二条 奖励范围

面向威廉希尔williamhill所有参与毕业生就业工作并作出突出贡献的教学系与个人。

第三条 奖励经费来源

公司管理经费。

第四条 奖励依据

1、按毕业生初次毕业去向落实率（截止当年8月31日）的情况进行奖励，以学校核实就业率的情况为准。

2、初次毕业去向落实包括签订三方协议、劳动合同、考研、出国（出境）、西部志愿者、征兵、自主创业、自由职业等。

第五条 奖励方法

1、全院老师（学工除外），每落实一名员工就业，年底绩效考核奖励2个积分，不设上限。

2、鼓励毕业设计指导老师积极参与员工就业指导工作，指导老师所负责的员工中，全体就业率达90%以上的，年底绩效考核奖励该指导老师3个积分。

3、对公司在就业工作有突出贡献的人员，以推荐就业数据为主要依据，根据推荐落实就业人数情况，推荐1人参评威廉希尔williamhill“就业工作先进个人”，奖励1000元（校招生与就业处支出经费）。

第六条 毕业生初次毕业去向落实率统计过程中，如发现有违反教育部明确规定的就业签约“四不准”现象、在就业数据中弄虚作假等行为，且对学院造成不良影响的将取消奖励资格。

第七条  本办法自发布之日起施行。

第八条 本办法由威廉希尔williamhill员工就业工作领导小组负责解释。

威廉希尔williamhill

2023年4月25日